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एक 26 वर्षीय कर्मचारी, जो Ernst & Young (EY) कंपनी में पुणे में काम कर रही थीं, की दुखद मौत ने कॉर्पोरेट जगत में हड़कंप मचा दिया है। उनकी असामयिक मृत्यु, जो हाल ही में हुई, ने विषाक्त कार्य संस्कृति पर सोशल मीडिया पर एक महत्वपूर्ण बहस शुरू कर दी है। यह घटना न केवल उस युवा महिला की कहानी को सामने लाती है, बल्कि उच्च-तनाव वाले कार्य वातावरण में कर्मचारी भलाई और मानसिक स्वास्थ्य के गंभीर मुद्दों को भी उजागर करती है। अन्ना मेहता, जो अपने काम के प्रति समर्पण और मेहनत के लिए जानी जाती थीं, की मृत्यु से पहले उन्हें लंबे समय तक काम करने और उच्च दबाव का सामना करने का अनुभव हुआ। उनके सहयोगियों ने बताया कि वे मानसिक तनाव और थकान से जूझ रही थीं। उनकी मौत ने इस बात को उजागर किया कि कैसे कुछ कंपनियों में कार्य संस्कृति कर्मचारियों पर भारी पड़ सकती है। अन्ना की मौत के बाद, पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने कंपनी की कार्य संस्कृति के बारे में अपनी कहानियाँ साझा करनी शुरू कर दीं। कई लोगों ने ट्विटर और लिंक्डइन जैसी प्लेटफार्मों पर लंबी कार्य घड़ियों, भारी दबाव, और प्रबंधन से समर्थन की कमी के बारे में...